Responsabilidades - Definir y mantener la arquitectura frontend basada en React.js, asegurando las mejores prácticas de diseño, escalabilidad y mantenibilidad.
- Liderar técnicamente al equipo de desarrolladores frontend, proporcionando mentoring, revisiones de código y formación.
- Colaborar con los equipos de producto, UX/UI y backend para diseñar soluciones integrales y alineadas con los objetivos del negocio.
- Evaluar nuevas tecnologías, librerías y frameworks que aporten valor al ecosistema frontend.
- Diseñar y supervisar la implementación de estrategias de performance, optimización de carga y accesibilidad.
- Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad de software.
- Participar activamente en decisiones de arquitectura a nivel global (micro frontends, integración con APIs, CI/CD, cloud, etc.).
- Documentar las decisiones arquitectónicas y buenas prácticas de desarrollo.
- Experiencia demostrada (7+ años) en desarrollo frontend, con al menos 4 años trabajando con React.js en proyectos de gran escala.
- Experiencia sólida como Software Architect, Technical Lead o similar en entornos frontend.
- Experiencia con Redux, Context API u otras soluciones de gestión de estado .
- Experiencia en arquitecturas de micro frontends , integración de APIs REST/GraphQL y WebSockets.
- Familiaridad con herramientas de CI/CD, testing (Jest, React Testing Library, Cypress) y metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
- Conocimientos en performance tuning, optimización SEO técnico y accesibilidad (WCAG/ARIA) .
- Experiencia trabajando en entornos cloud (AWS, Azure o GCP) .
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinar.
Competencias personales - Capacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados.
- Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo e Influencia
Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
Beneficios y cultura - Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Beneficios Flexibles a la carta: Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Recomendaciones.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental.
Descuentos con Wellhub.
Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
- Cultura corporativa internacional.
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